深耕集体协商-共筑共赢之路 新业工会经验亮相市总工会重点活动

近日，广州市总工会2026年集体协商要约行动启动暨《主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》发布活动举行，广东新业建设股份有限公司（以下简称“广东新业”）工会主席严雪霞代表番禺区作集体协商工作经验介绍，公司相关创新实践与成效获市总工会领导及全市参会同仁高度认可。

（图为活动现场）

作为番禺区骨干企业，广东新业自2010年成立以来，秉持“职工是企业发展的核心力量”理念，将集体协商作为构建和谐劳动关系的重要抓手，紧扣2026年度集体协商“集中要约行动”要求，走出“职工得实惠、企业促发展”的双赢之路。

多年来，广东新业工会锚定“维护职工权益、促进企业发展”目标，健全沟通渠道、规范协商流程，通过班组座谈等方式精准捕捉职工核心关切，确保协商议题贴合实际。

公司通过集体协商，构建“基础工资+多元津贴+创新奖励”立体化薪酬体系，设立相关奖励与津贴，充分调动职工积极性；同时加大安全投入、开展技能培训、健全职代会制度，全方位保障职工权益、增强职工归属感。

（图为荣誉证书内容）

凭借突出实践成果，广东新业劳资沟通协商案例获评2025年广州市典型案例。此次经验分享，既是对公司工作的肯定，也是发挥示范引领作用的重要契机。未来公司将深化劳资沟通协商机制，畅通职工诉求渠道，维护职工权益、提升企业效能，发挥典型示范作用，为行业高质量发展和广州和谐劳动关系建设贡献力量。

广东新业建设股份有限公司

2026年4月15日